Quelles sont les qualités les plus recherchées par un recruteur ?

par flsh agadir Mar 27 Jan - 18:22

les qualités les plus recherchées par un recruteur

Il n’y a pas de points faibles absolus, tout dépend de ce qui est recherché ! Ainsi, le travail du recruteur est d’évaluer l’adéquation poste-profil d’une part et d’autre part, la réelle motivation du candidat à l’occuper, sa capacité de s’adapter à la structure et à la culture de l’entreprise et, enfin, de déterminer si le poste représente une réelle opportunité pour le candidat.
Le premier point est facilement détectable. L’enjeu pour le recruteur est donc de repérer les compétences du candidat, dont les plus recherchées sont : le sens de l’efficacité, le sens de la communication, la flexibilité, le sens du collectif et le sens de l’initiative.
Enfin, la cohérence du discours, la nature des arguments exposés et le comportement du candidat, c’est ce qui va réellement permettre au recruteur d’évaluer la pertinence du profil.
Le recruteur est un humain avant tout et de ce fait dispose de représentations sociales qui peuvent plus ou moins l’influencer dans son évaluation du candidat. Le recruteur peut être également influencé par des candidats habiles qui savent bien se vendre ! or il est importent de bien faire la différence entre un bon candidat qui va surtout parler de lui et de ses atouts et le futur bon collaborateur qui va poser des questions sur le poste et de ses exigences. La rémunération est un point important qu’il faut aborder au niveau du premier contact téléphonique lorsqu’il s’agit d’un non débutant. Il faut s’assurer que le candidat interpellé rentre bien dans la fourchette de rémunération allouée au poste à pouvoir. Quant aux prétentions salariales, elles peuvent être recueillies au niveau du formulaire de candidature, ou en fin d’entretien. En cas d’aboutissement à une sélection définitive du candidat, s’ensuit une négociation de la rémunération ou du package salarial proposé.